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홉스테드 문화차원 이론 이란?
-개인주의/ 집단주의
-권력거리
-불확실성 회피성향
-남성성/ 여성성
-장기지향성
3. 연구 가설
Ⅱ. 본론
1-1 홉스테드의 문화차원으로 본 미국
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- 자연을 숭배하고 순종하는 사고로 존재하게 됨 제1절 문화적 환경
1. 문화의 개념과 구성요소
2. 문화적 요소와 국제경영 영향분야
제2절 문화적 환경의 종합적 평가모형
1. 클러크혼 모형
2. 홉스테드 모형
3. 홀(Hall\'s)의 모형
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홉스테드 모형의 유용성 : 리더쉽, 조직유형, 동기부여 등과 관련
(1)리더쉽은 개인주의와 궈력간격과 가장 깊은 연관
-높은 개인주의/낮은 권력간격 : 참여적인 의사결정방식과 자유방임적인 리더쉽이 선호
-높은 집단주의/높은 권력간격 : 전
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홉스테드 성향은 개인주의가 낮다는거 외에는 공통적으로 일치하는 성향이 없는 것으로 나왔습니다.
허나 공통적으로 OECD 국가 평균에 비해 집단주의적 성향이 나타나는 것을 알 수 있습니다.
Ⅳ. Conclusion
국가 성향이나 산업구조가 서로 간
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교재, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권력거리(power distance)의 크기
2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)
3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)
4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고 문헌
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홉스테드가 제안한 집단주의 사회의 ‘재량(Discretion)’ 우선화 문화 형태로 설명할 수도 있다. 서구문화가 규칙의 힘에 의존하여 누가 리더가 되더라도 어느 정도의 정형화된 시스템의 영역 내에서 경영권을 행사하게 하는 것에 비해, 동양문
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부분적 분석
Ⅱ. 문화적 환경의 종합적 분석
1. 클러크혼과 스트로드벡의 모형
2. 홀의 모형
1) 고배경 문화
2) 저배경 문화
3. 홉스테드의 모형
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력간격
3) 불확실성의 회피성향
4) 남성다움 대 여성다움
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직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영
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홉스테드 모형. >
가. 개인집단주의 - 개인주의 성향
소니는 사람의 능력을 존경, 장려하려는 원칙을 지니며 적재적소에 배치함으로써 언제나 그 사람의 장점을 끌어 내주려고 노력하고 그를 믿으며 언제나 그가 그의 능력을 개발시킬 수
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홉스테드 모형
1) 개인·집단주의 - 개인주의 성향
2) 권력간격 - 권력간격이 작다
3) 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다
4) 남성·여성다움
Ⅳ. 아시아지역 은행의 경영전략 사례
1. 집중화(Focus)
2. 차별화(Two brands, one sys
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